JUST EAT Italia
ha annunciato che assumerà i suoi 3mila collaboratori come lavoratori dipendenti. Il contratto riconoscerà loro un compenso minimo orario, ferie, malattia, maternità/paternità, indennità per lavoro notturno e festivi, coperture assicurative, dispositivi di sicurezza gratuiti in dotazione, formazione obbligatoria e tutele previdenziali.
Alle parole devono seguire i fatti, quindi aspettiamo di vedere con i nostri occhi questo cambio di rotta della piattaforma prima di cantare vittoria. Ma una cosa è certa.
Un modello che non sfrutti il lavoratore e riconosca diritti e tutele essenziali è possibile. Basta volerlo.
E secondo me dovrebbe essere il minimo sindacale, la norma. Cioè obbligatorio per legge.
#fooddelivery #maipiùconsegnesenzadiritti
